Op 11 september 2025 besliste het Hof van Justitie dat het verbod op indirecte discriminatie op grond van handicap uit de 'Kaderrichtlijn gelijke behandeling in arbeid en beroep' ook geldt voor een werknemer die wordt gediscrimineerd vanwege de zorg die hij of zij verleent aan zijn of haar gehandicapte kind.
Naar aanleiding van dit belangrijk Europees arrest is het daarom meer dan nuttig een praktijkgericht overzicht te geven van de laatste ontwikkelingen inzake discriminatie op de werkvloer, in het bijzonder wat de jaren 2024 en 2025 betreft.
Tijdens deze webinar wordt bijgevolg door mr. Inger Verhelst een overzicht gegeven over zowel recente wetgevende initiatieven als belangrijke gerechtelijke uitspraken.
U kan deze opleiding live volgen of achteraf bekijken, in beide gevallen ontvangt u een vormingsattest.
DATUM EN UUR
- Donderdag 12 februari 2026
- 15u - 17u
DOCENT
-
Mr. Inger Verhelst, advocaat-vennoot Claeys & Engels
PROGRAMMA
- Mr. Inger Verhelst, advocaat-vennoot Claeys & Engels
PROGRAMMA
15u - 16u45: uiteenzetting
Situering: Europese en Belgische discriminatiewetgeving
Zowel op Europees als Belgisch niveau zijn diverse wetten en richtlijnen van kracht die discriminatie op verschillende gronden verbieden.
- Europa legt via diverse richtlijnen een breed non-discriminatieprincipe op.
- België vertaalt dit via drie basiswetten: de Antiracismewet, de Antidiscriminatiewet en de Genderwet.
Toepassingsgebied
- Het toepassingsgebied is ruim: de Belgische wetten bestrijken werk, sociale bescherming, onderwijs, huisvesting en dienstverlening
- Het domein van de arbeidsbetrekkingen is zeer ruim en omvat zowel de tewerkstelling in een arbeidsovereenkomst, als zelfstandige, vrijwilliger of als ambtenaar.
Discriminatiegronden. Nieuwe Evoluties
- België erkent een 30-tal beschermde criteria waaronder leeftijd, seksuele geaardheid, gezondheid, syndicale en politieke overtuiging, handicap, etnische afkomst, geslacht, taal en sociale afkomst
- Nieuwe evoluties omvatten de uitbreiding van ‘gender’ tot genderexpressie en -identiteit, en de opname van sociale toestand naast sociale afkomst.
- De EU en België evolueren richting het erkennen van intersectionele en meervoudige discriminatie, bijvoorbeeld bij mensen die tot meerdere kwetsbare groepen behoren.
Discriminatieconcepten en nieuwe vormen. Naast directe en indirecte discriminatie zijn er aandachtspunten
- Meervoudige en intersectionele discriminatie: wanneer er sprake is van meerdere samenlopende gronden.
- Discriminatie door associatie: bijvoorbeeld ouders van een kind met een handicap die zelf ongelijk behandeld worden.
- Deze nieuwe vormen komen steeds vaker voor in de praktijk en worden nu prominenter in de wetgeving behandeld.
Bewijsregeling en sancties
- Het bewijsregime is versoepeld ter bescherming van de slachtoffers: zodra een slachtoffer feiten aanbrengt die discriminatie aannemelijk maken, moet de tegenpartij bewijzen dat er géén verboden onderscheid gemaakt werd.
- Sancties lopen uiteen: herstelmaatregelen, schadevergoedingen, contractuele nietigheid tot zelfs strafsancties bij haatmisdrijven.
- Unia en het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen kunnen optreden bij klachten.
Rechtspraak: Enkele discriminatiegronden van dichterbij bekeken
- Handicap en gezondheid:
- Het recht op ‘redelijke aanpassingen’ wint aan belang ingevolge de wetgeving op het re-integratietraject
- Geloof:
- Europese en Belgische rechters nemen strikte toetsing op bij hoofddoeken- en andere religieuze symbolenkwesties.
- Syndicale overtuiging:
- Het begrip “syndicale overtuiging” is ruimer dan het lidmaatschap bij een vakbond.
- Gender:
- Het recht op gelijke beloning zal versterkt worden ingevolge de Loontransparantierichtlijn en de verwachte Belgische implementatiewetgeving.
- Leeftijd:
- Zowel de rechtspraak van het Europees Hof van Justitie als Belgische rechters hebben onderzocht in welke mate verschillen op basis van leeftijd gerechtvaardigd kunnen zijn.
16u45 – 17u: vraagstelling
